容量大、有效率性強，提升勞動總收入——

就業(yè)機會新特征 求職新銀幕（聆聽·高度關(guān)注新就業(yè)機會特征）

國家統(tǒng)計局發(fā)布的最新數(shù)據(jù)表明，1—11月，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)機會1099萬人，完成全年目標(biāo)各項任務(wù)的122.1%。去年就業(yè)機會形勢總體穩(wěn)定并好于預(yù)期，離不開一系列保就業(yè)機會政策的實施，也得益于新就業(yè)機會特征提供了大批有效率就業(yè)機會工作崗位。在拓寬就業(yè)機會渠道、增強就業(yè)機會彈性、增加勞動總收入等方面，新就業(yè)機會特征發(fā)揮了獨特作用，成為不少人就業(yè)機會的新可以選擇。

下蹲、吸氣、起身、呼氣……每天晚上，22歲的李文慶都會在直播網(wǎng)絡(luò)平臺打卡上班，帶領(lǐng)學(xué)員完成一節(jié)線上健身活動課程?！笆芮萘鞲杏绊懀瑐鹘y(tǒng)健身活動房招聘規(guī)模不大，我就重新加入了線上健身活動網(wǎng)絡(luò)平臺，在網(wǎng)上帶團課，也有一對一指導(dǎo)?！眲偖厴I(yè)的李文慶可以選擇了線上健身活動教練作為自己業(yè)余生涯的起點。

電商主播、網(wǎng)約配送員、在線咨詢師……新業(yè)余不斷涌現(xiàn)出、廣受高度關(guān)注，如何發(fā)揮新就業(yè)機會特征積極作用，記者就此進行了采訪。

新特征

網(wǎng)絡(luò)數(shù)字網(wǎng)絡(luò)平臺拆分成品，將各項任務(wù)發(fā)包給不同勞動

新就業(yè)機會特征是什么？在中國勞動和社會確?？茖W(xué)研究院副院長莫榮看來，新就業(yè)機會特征與網(wǎng)絡(luò)等新科技息息相關(guān)，是有別于國際標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)機會和傳統(tǒng)有效率就業(yè)機會的網(wǎng)絡(luò)平臺化組織勞務(wù)和勞動就業(yè)機會新特征。

“隨著網(wǎng)絡(luò)數(shù)字網(wǎng)絡(luò)平臺的大批涌現(xiàn)出，原本招用1個工作人員的工作，被拆分成10個、100個甚至更多的成品和各項任務(wù)，通過網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)包，讓很多勞動一起來承擔(dān)這些各項任務(wù)，從而造就一批捷伊就業(yè)機會特征?！蹦獦s說。

這種新，體現(xiàn)為一批新就業(yè)機會工作崗位的涌現(xiàn)出。

“比如網(wǎng)約車網(wǎng)絡(luò)平臺，就催生了網(wǎng)約車司機、司機服務(wù)經(jīng)理、自動駕駛路測安全管理員、自動駕駛測試駕駛員等捷伊就業(yè)機會工作崗位?！钡蔚纬鲂邢嚓P(guān)負(fù)責(zé)人馮馨說。

國家信息中心分享經(jīng)濟研究中心發(fā)布的《中國共享經(jīng)濟發(fā)展報告（2020）》顯示，2019年，以新業(yè)態(tài)形式出現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)平臺企業(yè)雇員數(shù)已達623萬人，比上年增長了4.2%；網(wǎng)絡(luò)平臺帶動的就業(yè)機會人數(shù)約7800萬人，同比增長4%。

這種新，也體現(xiàn)為全捷伊就業(yè)機會模式。

位于福建的一家食品公司有400名特殊的雇員?！八麄?nèi)慷际菑男缾?a href=https://www.food12331.com target=_blank class=infotextkey>餐飲管理公司派遣過來的，給我們解了難題?！?公司人事部經(jīng)理李建平說。此前，受禽流感影響，部分雇員無法及時返崗，影響企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

福建省晉江市工商聯(lián)加強引導(dǎo)和服務(wù)，推動會員企業(yè)進行雇員余缺調(diào)劑?！拔覀冞€嚴(yán)把安全關(guān)，新勞動部門與原勞動部門及雇員簽訂三方協(xié)議，避免出現(xiàn)權(quán)責(zé)不清的情況?！睍x江市工商聯(lián)常務(wù)副主席鄭科偉說。

新特征

幫助重點項目族群同時實現(xiàn)有效率就業(yè)機會與長期就業(yè)機會相結(jié)合

新就業(yè)機會特征能量有多大？

莫榮介紹，我國1億有效率就業(yè)機會者中，約7800萬人可以選擇依托網(wǎng)絡(luò)的新就業(yè)機會特征。新就業(yè)機會特征容量大，部分工作崗位準(zhǔn)入門檻不高，能夠助力重點項目族群同時實現(xiàn)就業(yè)機會增收。

“只要不怕苦、不怕累、多跑單，每周總收入就能超8000元?！比ツ?4歲的李松來自云南省鎮(zhèn)雄縣。去年，由于哥哥病情加重，母親也患有重病，為更好照顧家人，李松從打工地返回昆明，重新加入了送餐配送隊伍。

在去年1—5月新重新加入美團的107萬送餐賽手中，有7.3萬為國家建檔立卡貧困人口?！熬W(wǎng)絡(luò)平臺就業(yè)機會規(guī)模大，有的就業(yè)機會準(zhǔn)入門檻較低，可以同時實現(xiàn)精準(zhǔn)就業(yè)機會扶貧?！敝袊戮蜆I(yè)機會特征研究中心主任張成剛說。

進出自由，新就業(yè)機會特征具有有效率性與全職特性。“新就業(yè)機會特征可以幫助重點項目族群同時實現(xiàn)有效率就業(yè)機會與長期就業(yè)機會相結(jié)合，確保其個人總收入有延續(xù)性?！睆埑蓜傉f。

同時，新就業(yè)機會特征的有效率性，也吸引了大批有本職工作的人參與共享經(jīng)濟，獲得額外總收入。阿里巴巴新服務(wù)研究中心主任張瑞東介紹，據(jù)某送餐公司數(shù)據(jù)顯示，56%的賽手擁有第二業(yè)余，其中26%是小微創(chuàng)業(yè)者，21%為技術(shù)工人。

“通過全職送送餐，賽手平均每周可以掙超過2900元，16%的賽手每周掙4000—6000元，這些總收入平均占到家庭總總收入的40%。”張瑞東說。

新國際標(biāo)準(zhǔn)

研究制定確保國際標(biāo)準(zhǔn)，提升從業(yè)人員業(yè)余專業(yè)技能

新就業(yè)機會特征，有其生機勃勃的一面，也有成長的“煩惱”：勞動矛盾不明晰、勞動權(quán)益難確保、就業(yè)機會政策難享受……

“作為一種新生事物，現(xiàn)行勞動法律制度和勞動勞務(wù)管理方式與新就業(yè)機會特征并不適配?！蹦獦s說。

這其中，最為基礎(chǔ)的就是勞動矛盾的判定?！皠趧用芘卸ㄊ莿趧?wù)管理的前提，矛盾著勞動能否重新加入工傷、社會保險確保體系?！睆埑蓜傉f。

張成剛建議，應(yīng)針對新就業(yè)機會特征的勞動特點，研究制定網(wǎng)絡(luò)平臺就業(yè)機會的報酬支付、工作時間、休息休假、業(yè)余安全等有關(guān)勞動國際標(biāo)準(zhǔn)，保護勞動權(quán)益。同時，建立適合新就業(yè)機會特征的勞動爭論處理機制和勞動監(jiān)察制度，以便在發(fā)生勞動爭論時能夠及時得到妥善處理。

“社會保險法規(guī)和工傷保險法規(guī)的修訂也很迫切，建議專門增加新就業(yè)機會特征從業(yè)人員的社保補貼和享受待遇相關(guān)內(nèi)容?！敝袊蜆I(yè)機會推動會會長張小建說。

在莫榮看來，加強新就業(yè)機會特征業(yè)余培訓(xùn)尤為重要，通過培訓(xùn)提升從業(yè)人員的服務(wù)質(zhì)量。

去年5月，人社部啟動了新就業(yè)機會特征專業(yè)技能提升和就業(yè)機會推動項目試點工作，面向新就業(yè)機會特征的重點項目就業(yè)機會族群提供崗前培訓(xùn)和專業(yè)技能提升培訓(xùn)，推動其就業(yè)機會或穩(wěn)定就業(yè)機會，并將浙江、廣東、湖北、山東等7個省份15個地區(qū)列為全國首批新就業(yè)機會特征專業(yè)技能提升和就業(yè)機會推動項目試點地區(qū)。

冷鏈服務(wù)業(yè)務(wù)聯(lián)系電話：19138199759

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