下半年20%的餐飲商家占據(jù)行業(yè)80%的利潤,普通餐飲老板如何分一杯羹?
受疫情影響,海底撈預(yù)計上半年收入同比下降20%,凈利由盈轉(zhuǎn)虧。
餐飲上游供應(yīng)鏈開始接連吃癟,7成業(yè)務(wù)陷入停擺,公司營收下降了2/3左右。
此次疫情過后,餐飲市場的馬太效應(yīng)更加明顯,20%的餐飲商家可能會占據(jù)行業(yè)80%的利潤。
餐飲市場從來不缺創(chuàng)業(yè)者,疫情過后不少人認(rèn)為是接盤的好時機(jī),許多好店鋪黯然退場,拿到一個好位置非常容易。但一些餐飲的新兵蛋子接手不到3個月就倒閉了,有的甚至只堅持了1個月。
從前,做餐飲只需要好門面、好味道、好員工即可以成為一方美食店主,可現(xiàn)在入門餐飲可能沒那么簡單了,不僅要會當(dāng)老板,各種精打細(xì)算,還要學(xué)習(xí)運(yùn)營。
未來餐飲的門檻會越來越高,對餐飲創(chuàng)業(yè)者的要求也會越來越高。那么傳統(tǒng)餐飲老板和餐飲創(chuàng)業(yè)者未來要具備怎樣的能力,才能不被淘汰呢?
1、創(chuàng)新能力,優(yōu)化產(chǎn)品
餐飲老板目前的處境可能大多還沒有進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)化,就被一些跨界做餐飲的打敗了,感到很疑惑的同時,也在感嘆自己多年來沒有什么創(chuàng)新。
我們不提裝修風(fēng)格,等一些花哨的改進(jìn),產(chǎn)品更新的能力必須得加強(qiáng)。
比如許多店鋪仍然還是做多元化產(chǎn)品路線,招牌菜也異常的多,得砍掉部分菜品,更新更好的產(chǎn)品,盡量優(yōu)化自己的產(chǎn)品線。學(xué)習(xí)工廠砍掉一些生產(chǎn)線,將主力放在核心產(chǎn)品上一樣,集中精力做好盈利高的產(chǎn)品,附帶引流的產(chǎn)品就夠了。
無論何時,注重產(chǎn)品品質(zhì)的餐飲人,被淘汰的可能性非常低。
2、宣傳能力,懂得運(yùn)營用戶
餐飲業(yè)里不乏好產(chǎn)品,但卻極難找到懂運(yùn)營的老板,“經(jīng)營”兩字許多老板還是淺層次的第一個字,做到“營”的鮮有。目前大型餐企做營銷和營運(yùn)做得很好,但個體老板還沒有這方面的思維。
一家店的宣傳從門頭、線下宣傳、線上宣傳,都可以引流。目前許多商家通過抖音、快手等短視頻平臺宣傳獲得一定的曝光量,可以學(xué)習(xí)類似搞法,只要你的產(chǎn)品經(jīng)得起考驗,可以引來許多客源,再通過建立社群與客戶互動,提高轉(zhuǎn)化率。
線下掃碼點(diǎn)餐,也為商家留存許多用戶資源,如使用三餐云點(diǎn)單的掃碼點(diǎn)餐系統(tǒng)
3、管理能力,提高店鋪效率
餐飲老板的管理能力主要體現(xiàn)在2個方面,店鋪員工管理和日常事務(wù)管理。其中小店涉及員工管理較少,其他店鋪都會涉及到員工管理。
做餐飲是非常辛苦的,夫妻店老板就是員工,自然不遺余力的做。但你請了員工,不好好管理,那么你的店鋪就很難經(jīng)營下去。海底撈將更多的錢砸在員工身上,引進(jìn)計件工資的做法,鼓勵員工標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)并且降低離職率。
未來誰更會管理門店,管理人才,控制成本提高效率,誰就更有可能在激烈的競爭中脫穎而出。
4、組織能力,要有發(fā)展戰(zhàn)略
餐飲老板必須具備非常強(qiáng)的組織能力,還要有戰(zhàn)略眼光,才能穩(wěn)定發(fā)展及擴(kuò)張,往連鎖店、加盟、融資等方向壯大。
作為領(lǐng)頭羊,不可能獨(dú)斷專行或者單干,需要組建合適的管理團(tuán)隊,包含店長、廚師、服務(wù)員等,都得合理培養(yǎng),讓每個人發(fā)揮最大作用。在管理門店,提高門店營收方面,就是最好的方式,可參考海底撈管理經(jīng)驗。
餐飲老板和創(chuàng)業(yè)者需要不斷學(xué)習(xí)不斷破局,才可以在餐飲行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,不然只會被淘汰。下半場20%的商家是否能有你一個,那你可要去你的餐館好好檢查一番了喲,哪里不對改哪里,哪里好的地方爭取做到更好,餐飲人,加油!
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