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從“陽(yáng)過(guò)不要”到“陽(yáng)過(guò)優(yōu)先”,同樣的錯(cuò)誤不能一犯再犯

時(shí)間:2023-01-11 23:54:47來(lái)源:food欄目:餐飲美食新聞 閱讀:

 

近日,北京一餐飲公司的招聘廣告宣稱“優(yōu)先招聘新冠康復(fù)者”,引發(fā)廣大網(wǎng)友熱議。據(jù)《南方都市報(bào)》記者核實(shí),該店工作人員稱此招聘廣告屬實(shí),可以根據(jù)核酸檢測(cè)結(jié)果來(lái)應(yīng)聘。(12月18日 《南方都市報(bào)》)

自“新十條”實(shí)施以來(lái),在各地響應(yīng)政策調(diào)整疫情防控措施之后,多地出現(xiàn)了大量的新冠病毒感染者。此前有專家稱,感染新冠康復(fù)者在短時(shí)間內(nèi)再次感染的可能性較小,受此影響,在近日的招聘廣告中,有部分全職、日結(jié)等工作招聘紛紛將“陽(yáng)過(guò)的優(yōu)先考慮”寫入招聘條件。早在12月13日就有某快遞公司網(wǎng)點(diǎn)將“要求陽(yáng)的或已經(jīng)陽(yáng)過(guò)的,陰的不要聯(lián)系,耽誤干活”類似話語(yǔ)發(fā)布在朋友圈;北京一餐飲公司日前也發(fā)布招聘廣告稱“歡迎奧密克戎感染康復(fù)者應(yīng)聘”的廣告……消息一經(jīng)發(fā)出,網(wǎng)友們紛紛對(duì)此類招聘廣告中包含的“陰性歧視”表示反感。

時(shí)間倒回今年7月份,彼時(shí),人們還在對(duì)用人單位的“陽(yáng)性歧視”進(jìn)行口誅筆伐,《我躲在虹橋的衛(wèi)生間,不知道去哪》的主人公因新冠康復(fù)者身份在求職中屢次遭拒,無(wú)奈只能住在上海虹橋火車站。而如今,在“陽(yáng)性狂歡”之下,用人單位卻公然要求“陽(yáng)過(guò)優(yōu)先”,蘊(yùn)含著滿滿的“陰性歧視”。之前進(jìn)行“陽(yáng)性歧視”,是怕康復(fù)者再次復(fù)陽(yáng)感染公司其他員工;現(xiàn)在要求“陽(yáng)過(guò)優(yōu)先”,則是擔(dān)心陰性工作人員一旦感染耽誤工期。無(wú)論哪種歧視,用人單位皆是以自身效益為先,這種只考慮一己私利的自私行徑,反映出部分用人單位對(duì)于法律的無(wú)知,不但侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán),觸及了法律的底線,同時(shí)也帶壞了社會(huì)風(fēng)氣。

此前,根據(jù)新冠康復(fù)者遭遇就業(yè)歧視的問(wèn)題,人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院下發(fā)過(guò)相關(guān)通知,表明“不得以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測(cè)陽(yáng)性為由,拒絕招(聘)用新冠肺炎康復(fù)者等勞動(dòng)者”;不得發(fā)布含有歧視性內(nèi)容的招聘信息。我國(guó)《傳染病防治法》明確規(guī)定:“任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。”而針對(duì)近期出現(xiàn)的“陽(yáng)性優(yōu)先”的招聘廣告,北京蘭臺(tái)律師事務(wù)所律師程陽(yáng)認(rèn)為,這些信息也同樣涉嫌就業(yè)歧視,就業(yè)歧視本質(zhì)上就是制定影響勞動(dòng)者平等就業(yè)的差異化條件,而“陽(yáng)過(guò)的員工”的條件設(shè)定對(duì)于“未陽(yáng)過(guò)的員工”就是不平等的條件。

在后疫情時(shí)代,我們面對(duì)的不僅僅是新冠病毒,更要面對(duì)因?yàn)樾鹿诓《径鴰?lái)的一系列社會(huì)問(wèn)題。必須要明確的是,在此前,“陽(yáng)過(guò)”不是錯(cuò)誤,在當(dāng)下,“沒(méi)陽(yáng)”更不是錯(cuò)誤。無(wú)論是“陽(yáng)過(guò)不要”還是“陽(yáng)過(guò)優(yōu)先”,其本質(zhì)都是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯,會(huì)降低群眾參與疫情防控的積極性。因此,對(duì)于此類行為,各方應(yīng)當(dāng)積極行動(dòng),將其扼殺于搖籃之中,不能等到歧視大行其道。試想,一家用人單位如此,免不了引來(lái)效仿之輩,勞動(dòng)者的合法權(quán)益豈能被隨意侵犯,法律的尊嚴(yán)豈能被隨意踐踏。

此外,針對(duì)就業(yè)歧視行為,我們應(yīng)當(dāng)通過(guò)撥打舉報(bào)電話、網(wǎng)上留言等意見(jiàn)投訴渠道進(jìn)行反饋,促使相關(guān)規(guī)定的完善,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。前事不忘,后事之師,前有“陽(yáng)性歧視”之鑒,我們必不能再轉(zhuǎn)過(guò)身來(lái)歧視未感染者,讓同樣的錯(cuò)誤再犯一次。摒棄歧視和偏見(jiàn),才能共同引領(lǐng)社會(huì)向善向美發(fā)展。

(紅網(wǎng))

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